STAFFING SERVICE

本規約は、株式会社ハイヤーフォースが提供する人材派遣等のサービスをご利用いただくうえでの同意事項となります。ご利用の際には、必ずご一読ください。なお、反社会的勢力の構成員および関係者の方は当社のサービス利用の一切をお断りします。

第1条 人材派遣等サービス

人材派遣等サービス（以下、「本サービス」といいます。）とは、株式会社ハイヤーフォース（以下、「当社」といいます。）が提供する以下各号に定めるサービスの総称です。

1. 派遣･紹介予定派遣にて就業を希望する利用者に対する仕事情報の提供、当該仕事への申込受付・必要資格等との適合性の照会、派遣先への派遣
2. 当社が取引先企業等より受託した業務案件（以下、「受託案件」といいます。）への就業を希望する利用者に対する仕事情報の提供、当該仕事への申込受付・必要資格等との適合性の照会
3. 就業を支援するためのスキルチェックやキャリアカウンセリング等の実施、当社が運営するウェブサイト、メール配信等により行う就業を支援するための情報提供
4. その他前各号に付帯・関連するサービス

第2条 本規約の適用およびID・パスワード

1. 当社が運営するウェブサイトを閲覧する者、当社所定の方法によりスタッフ登録を行い、当社がこれを受理した者（当社から派遣され派遣先に就業中の者、受託案件で就業中の者を含む）を、本サービスの利用者とします。
2. 利用者は、当社が運営するウェブサイト閲覧、もしくは当社に対しスタッフ登録手続きを行った時点で本規約の内容に同意しているものとし、当該時点から本規約が適用されるものとします。
3. 利用者が本規約に違反およびその恐れがある場合または当社が本サービスを提供することが不適切であると判断した場合には、本サービスの利用をお断りすることがあります。
4. 当社は、利用者に、IDおよびパスワードを発行・付与することがあります。
5. 利用者は、発行・付与されたIDおよびパスワードの使用ならびに管理について、一切の責任を負うものとし、利用者は自己に付与されたIDおよびパスワードを第三者に使用させ、または譲渡してはなりません。

第3条 禁止事項

利用者は、本サービスの利用に際し、以下各号の行為を行ってはならないものとします。

1. 虚偽または不正確な情報を入力および申告する行為
2. 個人や団体を誹謗、中傷、脅迫し、またはそのおそれのある行為
3. 著作権、商標権、その他の知的財産権を含む他人の権利を侵害し、またはそのおそれのある行為
4. 本サービスを通じて入手した、派遣業務、受託案件業務等の具体的な業務内容、契約内容、企業情報、その他の機密情報を、複製、販売、出版その他方法の如何を問わず、私的使用の範囲を超えて利用し、または第三者に開示、提供する行為
5. 本サービスを通じて入手した情報を利用して、当社もしくは第三者に対して金銭等を要求し、または不利益もしくは損害を与える行為
6. 本サービスの円滑な運営を妨げる行為、当社の信用または名誉を毀損しもしくはそのおそれのある行為、他の利用者の本サービスの利用を妨げる行為
7. 犯罪行為、または法令、反社会的勢力等に関する組織に属する等公序良俗に反する行為、もしくはそのおそれのある行為

第4条 利用者の責任

利用者は、自らの責任にもとづき本サービスを利用するものとし、本サービスの利用に関する一切の責任を負うものとします。なお、利用者は、利用者が当社より派遣され派遣先に就業中の場合、当社の定める就業規則・各種規程および派遣先の定める諸規定に、また、受託案件で就業中の場合は、当社の定める就業規則・各種規程に従うものとします。
利用者が当社に対して提供した情報内容に起因して、当社の取引先企業、派遣先企業、派遣就業が予定されている企業等その他の第三者との間で紛争等が生じた場合には、利用者自身の責任と負担においてこれに対処するものとし、当社に一切の迷惑をかけないことをご了承いただきます。

第5条 当社の責任

1. 当社は、利用者が本サービスへ申込み、または本サービスを利用したことにより利用者に生じた一切の精神的、財産的損害につき、何らの責任も負わないものとします。
2. 当社は、情報取扱業務において通常講ずべき合理的なコンピュータウィルス対策では防止できないコンピュータウィルス被害、その他当社の責に帰すべき事由によらない火災、停電、パンデミック、天災地変等の不可抗力により、本サービスの提供に支障が生じ、または本サービスの提供が困難となった場合、これによって利用者に生じた損害につき何らの責任も負わないものとします。
3. 当社は、利用者に提供する情報のうち、企業情報等の第三者に関する情報、その他第三者より提供される情報内容の正確性、最新性、有用性、適切性につき保証するものではありません。
4. 当社は本サイトにエラーその他の不具合がないこと、サーバ等にコンピュータウィルスその他の有害な要素が含まれていないこと、その他本サービス提供のためのインフラ、システム等に瑕疵がないこと等につき保証するものではありません。
5. 当社は、応募資格や求人条件との適合性の照会における検討基準や判断理由等、当社の機密に属する事項について、質問への回答等その他の対応を行う義務を一切負いません。
6. 当社は、利用者による本サービスの利用によって、派遣就業が開始できることや紹介予定派遣等による採用、受託案件への就業の実現を保証するものではありません。

第6条 個人情報の取り扱いについて

本サービスの利用に際し利用者からお預かりする個人情報の取扱いについては、別途定める「個人情報の取扱いについて」に従うものとします。
「個人情報の取扱いについて」の内容はこちらよりご確認下さい。

第7条 サービス利用規約の変更

1. 当社は、民法第548条の4の規定により本規約の変更をすることができます。
2. 当社は、本規約を変更する場合、変更の内容及び効力発生時期を明示し、その効力発生日の相当期間前までに、当社のウェブサイトにて周知するものとします。
3. 第1項による規約の変更に同意しない利用者は、当社所定の方法に従い、効力発生日までに、当社に提供済みの情報につき削除を請求するものとします。

※第2項により、単に新しい規約を周知するだけでなく、変更内容を周知しなければなりませんが、この手続をしないと、特に利用者に不利益な変更をする場合、公序良俗違反により変更が無効とされるおそれがあります。

第8条 サービスの停止・終了等

1. 当社は、以下各号のいずれかに該当する事由が発生したと判断した場合、利用者への事前の通知なくして、本サービスの内容を変更し、または本サービスの正常な提供を行うに必要な期間、本サービスの提供を停止することができます。
   （1）本サービスを提供するためのインフラ、システム等(以下総称して、「システム」といいます)について、定期保守、または点検、更新、もしくは緊急の必要性がある場合
   （2）突発的なシステムの故障等が発生した場合
   （3）その他、不測の事態により、本サービスの提供をすることが困難である場合
2. 当社は、利用者において以下各号のいずれかに該当する事由が発生したと判断した場合、当該スタッフに対して、何らの催告を要することなく、本サービスの提供を終了することができるものとします。
   （1） 利用者が本規約に定める事項に違反した場合
   （2） 当社において、当社と利用者との信頼関係を維持できないと判断した場合
   （3） マイページへの最終ログインから1年経過した場合
   （4） 登録後、本サービスの最終利用日から2年間利用がない場合、または登録された連絡先が不通・利用者の転居等により当社から利用者への連絡が一定期間を超えて取れなくなった場合
3. 前各項に掲げる場合の他、当社が必要と判断する場合には、利用者への事前の通知なく、本サービスの提供をいつでも停止し、または終了することができます。

第9条 登録の取消・削除

本サービスに係る登録は、利用者の申し出があった場合の他、第3条の禁止行為を行った場合、前条に基づき当社が本サービスの提供を終了した場合、当社の判断により取消または削除させていただくことがあります。

第10条 情報の保管期間

当社は、本サービスの全部または一部の終了、合併、分割、その他グループ再編等により、本サービスを従前通り提供することができないと判断した場合、当社が保有するサーバ上に蓄積されている、利用者の登録情報等を、消去することがあります。消去後はこれを復元することはできません。
利用者は、前項の事情を踏まえ、自らに不利益もしくは損害が発生しないために必要な措置を、自己の責任と費用負担において講じるものとします。

第11条 損害賠償

利用者が、本規約に違反し、または本サービスの利用に際し、当社もしくは第三者に対して損害を与えた場合、利用者は直接・間接を問わず、一切の損害を賠償するものとします。

第12条 協議事項

本規約の解釈に疑義が生じた場合、または本規約に定めのない事項については、当社と利用者は、誠意をもって協議の上これを解決するものとします。

第13条 合意管轄

本サービスおよび本規約に関する一切の紛争、請求等については、東京地方裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

第14条 お問い合わせ連絡先

本規約に関するお問い合わせについては、下記までご連絡ください。
本サービスに関するお問い合わせ
株式会社ハイヤーフォース
当社サービスに関するお問い合わせ
内容によりましては、別部門より改めてご連絡させて頂きます。

付則：2024年 12月 1日施行

以上